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      • 中國實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長方案解決商
        INFORMATION
        營銷-中山市力泰電子工業(yè)有限公司
        2021-05-14
        1942

        一、公司介紹

         

          中山市力泰電子工業(yè)有限公司成立于 1995 年, 是一家專業(yè)從事迷你家庭影院產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的中外合資企業(yè)。公司擁有專業(yè)、高效、創(chuàng)新的管理隊(duì)伍,在產(chǎn)品研發(fā)、制造、品質(zhì)、市場及售后服務(wù)等方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和雄厚的實(shí)力,是一家廣受同業(yè)及消費(fèi)者信賴的企業(yè)。主要生產(chǎn)高質(zhì)素音響產(chǎn)品,如CD迷你組合音響、電子管膽機(jī)、藍(lán)牙音響和家居衛(wèi)浴產(chǎn)品,如智能馬桶蓋。

          在國內(nèi)市場,力泰電子在家庭影院、迷你音響領(lǐng)域無論在技術(shù)、規(guī)模、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等方面均是行業(yè)靠前。在國際市場,憑借優(yōu)良的品質(zhì),力泰電子的產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美、中東及東南亞等20 多個(gè)國家和地區(qū)。

         

          

        二、項(xiàng)目背景

         

          改善前企業(yè)問題點(diǎn)

          1公司業(yè)績?cè)鲩L乏力,業(yè)績下滑

          2客戶持續(xù)降價(jià),公司毛利率持續(xù)下滑

          3營銷組織架構(gòu)不合理,不能支持公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

          4銷售過程管控缺失,只關(guān)心成交結(jié)果

          5未進(jìn)行客戶分類與差異化服務(wù),優(yōu)質(zhì)客戶未有效深耕

          

        三、項(xiàng)目實(shí)施過程

         

          第一階段第二階段第三階段第四階段第五階段

          企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研企業(yè)戰(zhàn)略定位客戶價(jià)值營銷模式設(shè)計(jì)營銷團(tuán)隊(duì)打造

          1企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略分析營銷環(huán)境分析目標(biāo)客戶及需求分析客戶分類與需求分析營銷組織分析

          2企業(yè)經(jīng)營業(yè)績分析市場、客戶、區(qū)域定位競爭對(duì)手價(jià)值分析競爭對(duì)手分析營銷團(tuán)隊(duì)成員分析

          3市場、客戶、區(qū)域分析企業(yè)價(jià)值定位客戶價(jià)值組合設(shè)計(jì)客戶價(jià)值分析營銷團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)法設(shè)計(jì)

          4企業(yè)產(chǎn)品管理分析發(fā)展路徑規(guī)劃服務(wù)策略與項(xiàng)目設(shè)計(jì)營銷模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新關(guān)鍵人才素質(zhì)能力模型構(gòu)建

          5業(yè)務(wù)機(jī)制分析目標(biāo)規(guī)劃與分解品牌規(guī)劃與建設(shè)銷售標(biāo)準(zhǔn)化SOP體系設(shè)計(jì)營銷團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)

          6方案設(shè)計(jì)與研討資源能力計(jì)劃建設(shè)良好客戶關(guān)系模式推廣與業(yè)務(wù)復(fù)制營銷團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升訓(xùn)練輔導(dǎo)

          

        四、項(xiàng)目實(shí)施成效

         

          改善成果

          1銷售額增長55.4%

          2利潤額增長47.6%

          3大客戶銷售占比提升42.3%

          4銷售費(fèi)用下降39.7%

          5構(gòu)建一套大客戶開發(fā)與管理機(jī)制

          6構(gòu)建一套支撐公司發(fā)展的營銷組織架構(gòu)與職能體制

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