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      • 中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
        INFORMATION
        遠大方略助力深圳海和科技股份(股票代碼:870906)落地《人力資源組織系統(tǒng)變革》改善項目
        2021-03-31
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        深圳市海和科技股份有限公司,股票代碼:870906 (以下簡稱“海和科技”)攜手遠大方略啟動《人力資源組織系統(tǒng)變革》項目。遠大方略咨詢師程老師入駐海和科技,通過前期對海和科技公司的深入調研與探討,本期項目主要圍繞組織結構治理;員工成長平臺構建;人文環(huán)境優(yōu)化;組織效率提升;發(fā)揮崗位職能作用;完善員工任用、薪酬、激勵體系;有效落地的SOC模式導入。

         

         

         

        01 PART

        ◇◇◇項目啟動◇◇◇

         

        啟動會上,海和曹總致辭表示:“首先很榮幸能再次與遠大方略攜手合作!在過去發(fā)展道路上,遠大方略以下得去精神與實效增長方案幫助我們度過了生存期。在當前整個大環(huán)境下與公司長期發(fā)展戰(zhàn)略背景下,迎來了我們的再次合作。公司要更好的發(fā)展與應對市場的變化與挑戰(zhàn),對公司治理、經營管理提出更高的要求,同時也對組織能力提出更高的要求,因此;人力資源組織系統(tǒng)必須要進行變革,為海和更加健康發(fā)展與戰(zhàn)略目標實現打堅實的基礎,為組織應對危機與機會能力得以提升,鞏固穩(wěn)定藍板品牌成為穩(wěn)定PCBA智造商!預祝以及堅信本次項目合作必將取得再次輝煌!”

         

         

         

         

        02 PART

        ◇◇◇項目改善內容◇◇◇

         

        (一)組織治理

        1)完善組織治理結構;

        2)打造成長性平臺;

        3)優(yōu)化人文環(huán)境。

        注:減少員工流失率,降低用工失敗成本。

         

        (二)作戰(zhàn)模式

        1)無邊界組織打造,促進目標實現,提升人均產值。

         

        (三)組織內控

        1)明確職能作用;

        2)完善員工任用體系。

         

        (四)KSF全薪酬激勵模式

        1)完善薪酬體系;

        2)建立激勵機制。

         

        (五)SOC模式

        1)內部訓導師培育;

        2)SOC應知培訓方式導入;

        3)SOC應會鑒定方式導入。

         

         

         

         

        ◇◇◇輔導企業(yè)簡介◇◇◇

         

         

        深圳市海和科技股份有限公司(簡稱“海和科技”)成立于2004年,現已發(fā)展成為擁有800多名成員構成的研發(fā)生產、銷售專業(yè)團隊及60000平方米生產面積規(guī)模的穩(wěn)定PCBA智造商,并獲得高新技術企業(yè)資質認定。

         

         

        海和科技是一家真正做到從芯片研發(fā)、組裝到智能物聯(lián)云平臺,打造全方位系統(tǒng)解決方案的專業(yè)智造商,專業(yè)從事高端智能電器PCBA產品解決方案及物聯(lián)網智能控制系統(tǒng)解決方案。作為一家充滿社會責任感的公眾公司,海和科技以滿足客戶價值需求為導向作為經營理念,全面建立現代化企業(yè)精益生產管理機制,在智能領域已榮獲3項發(fā)明專利、14項實用新型專利及36項軟件著作權,使海和成為研發(fā)實力雄厚、質優(yōu)、高效、行業(yè)競爭優(yōu)勢的現代化高科技企業(yè),并成為飛利浦、SEB、博世、戴森等世界500強企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。

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