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　　隨著我們國家市場的發(fā)展，現(xiàn)在市場上也出現(xiàn)了很多咨詢管理公司，這樣的咨詢管理公司數(shù)量很多，而且涉及的行業(yè)也是多種多樣的。有的咨詢管理公司主要是為了建筑行業(yè)的公司做服務的，有的可能是為了大企業(yè)的財務所服務的。但是在這樣的公司當中，薪酬問題實際上也是比較嚴重的。這樣的公司可能在自己專注的行業(yè)當中有著非常不錯的表現(xiàn)，但是在內部管理上面，特別是員工的薪資上面存在的問題也是比較突出的，主要就是體系設計方案不合理，不科學，這樣有可能會導致員工的熱情下降。那么咨詢管理公司薪酬體系設計方案有哪些注意的問題呢？

1、咨詢管理公司的薪酬體系設計有哪些注意點？

　　在這樣的咨詢管理類的公司當中，他們的薪酬體系設計大多數(shù)都是或多或少存在一些問題的，在設計的時候要注意避免這些問題才可以。主要存在的問題就是員工的貢獻與薪酬沒有相匹配或者是掛鉤，基層員工可能貢獻比較大，但是薪酬方面可能會比較低，在工作當中沒有太多貢獻的管理人員可能會出現(xiàn)吃基層貢獻的情況，這樣就會導致員工的工作積極性下降，甚至員工出現(xiàn)離職的情況。第2個問題就是員工的薪酬結構不合理，員工長期工作，工作辛苦，但是只能拿到死工資，薪酬缺乏有效的上升體系。第三就是員工之間的工資出現(xiàn)了不公平的現(xiàn)象，特別是和外部企業(yè)相比較起來，要注意避免出現(xiàn)壓榨員工的情況，只有這樣才可以有效的提升員工的歸屬感和穩(wěn)定性。

2、咨詢管理公司薪酬體系設計如何有效的解決薪酬矛盾？

　　公司在制定本公司的薪酬體系的時候，要注意明確公司的定位，咨詢管理類實際上也屬于服務業(yè)。這樣的公司在開展業(yè)務的時候難免需要依靠基層員工個人的努力，所以公司在設計薪酬的時候可以制定好一個提成制度，可以按照員工的個人績效，科學的分配工資。這樣的公司在設計的時候，要注意弱化員工之間的階級問題。要注意盡量避免出現(xiàn)領導層拿的工資過高，導致員工難以企及的情況，要注意讓員工能夠看到通過自身的努力也是可以拿到高工資的，只有這樣才能夠有效的提升員工個人工作的積極性。在薪酬設計方面，遠大方略管理咨詢有限公司經驗豐富，能夠有效的幫助企業(yè)改善現(xiàn)狀。

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