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      • 中國實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長方案解決商
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        薪酬體系設(shè)計(jì)方案有什么用?
        2021-11-25
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          在以往,可能工資都是老板說了算,并沒有討價(jià)還價(jià)的余地,而且,大部分員工工資都是一口價(jià),所以,很多員工在工作的過程當(dāng)中都抱著混日子的心態(tài)來過,這對企業(yè)長期發(fā)展無疑是很不利的,故,現(xiàn)在很多企業(yè)管理者開始轉(zhuǎn)變思路,他們會(huì)找專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來設(shè)計(jì)薪酬體系設(shè)計(jì)方案。那么,薪酬體系設(shè)計(jì)方案有什么用?下面就來對它的作用做了解。

         

         

        1、什么是薪酬體系設(shè)計(jì)方案?

         

          薪酬體系其實(shí)是人力資源系統(tǒng)里面的一部分,通過它能夠傳達(dá)出員工在組織當(dāng)中的價(jià)值,然后根據(jù)價(jià)值來給員工支付一定的報(bào)酬,它包含有基本工資、職位工資、績效工資、工齡工資以及各種補(bǔ)貼在其中。

         

         

        2、薪酬體系設(shè)計(jì)方案的作用?

         

          1)好的薪酬體系可以讓員工覺得自己通過工作獲得了適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。也就是說,在企業(yè)當(dāng)中,完成的工作越多,得到的報(bào)酬也就越多,反之得到的報(bào)酬則會(huì)更少,這樣會(huì)讓員工覺得是公平的,所以,為了讓自己獲得更多的報(bào)酬,他們可能會(huì)更努力完成工作。

         

          2)合理的薪酬體系能夠讓員工感覺很有挑戰(zhàn)性。薪酬體系是一門科學(xué)更是一門藝術(shù),它可以根據(jù)企業(yè)和員工的實(shí)際情況來進(jìn)行監(jiān)控和調(diào)整,在這個(gè)過程當(dāng)中也能夠讓有能力的人脫穎而出,讓他們獲得該有的收益和獎(jiǎng)勵(lì),從而讓更多的企業(yè)員工為了自己的利益而不斷努力提升自己,讓自己成為企業(yè)人才。

         

          3)合理的薪酬體系能夠讓員工有受重視的感覺。很多企業(yè)都有工齡工資,這個(gè)工資設(shè)計(jì)的目的是肯定員工長期為企業(yè)服務(wù)。除此以外,還要注意設(shè)計(jì)升遷和薪酬調(diào)整門檻,讓員工可以通過自己的努力來得到升遷或者是薪酬調(diào)整機(jī)會(huì),這樣也就讓員工有被重視的感覺。

         

          4)合理的薪酬體系可以讓員工有主人翁意識(shí)。有很多員工在工作過程當(dāng)中并不關(guān)注企業(yè)業(yè)績怎么樣,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為企業(yè)業(yè)績跟自己并沒有直接關(guān)系,所以,在薪酬體系設(shè)計(jì)方案當(dāng)中,也要根據(jù)情況做出調(diào)整,比方說員工到高層以后,可以參與企業(yè)分紅,讓員工能夠跟企業(yè)榮辱與共。

         

          以上就是薪酬體系設(shè)計(jì)方案的作用說明,它的好處值得肯定,但是,前提是所選擇的設(shè)計(jì)方案足夠給力,要是希望自己的企業(yè)能夠擁有完善的設(shè)計(jì)方案,不妨把方案交給遠(yuǎn)大方略管理咨詢有限公司。

         

         

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