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      • 中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
        INFORMATION
        太倉海西實業(yè)有限公司“經(jīng)營規(guī)劃及組織提升”項目案例
        2022-01-22
        5401

        一、公司信息

        太倉海西實業(yè)有限公司成立于1998年,是集木材貿(mào)易、加工、銷售于一體的大型全產(chǎn)業(yè)鏈集團企業(yè),總部位于江蘇外貿(mào)大港——太倉港,地理位置優(yōu)越,坐擁海陸運輸雙重便利,并在江蘇、河北、天津、山東、江西、廣東等重要省市設有大型木材加工廠。公司擁有52萬平方米廠房,400余臺大型鋸臺設備,上百輛裝卸車,2000余名建筑木方熟練技師,年產(chǎn)量500萬立方米,并配套高效的倉儲物流配送中心、專業(yè)的技術(shù)銷售團隊和先進的ERP管理體系,為每一位合作伙伴提供高品質(zhì)建筑木方材料,也為國內(nèi)眾多大型工程質(zhì)量和工期提供了有力保障。

         

        二、 存在問題

        1、人才供給速度跟不上公司發(fā)展速度,缺乏經(jīng)營與管理人才;

        2、職能錯位(上下),干的很累,經(jīng)營者干“業(yè)務能手”的活;

        3、組織的管理幅度與層次設計不合理,忙的顧不上閑的;

        4、人才斷層、尤其是中層力量薄弱,上面有心,下面無力;

        5、績效管理,個人績效與公司整體運營績效基本沒有關(guān)聯(lián);

        6、薪酬水平不算低,但員工滿意度不高,缺失文化塑造;

        7、人力資源能力小于業(yè)務能力,人力資源職能弱,后腿乏力;

        8、企業(yè)具備相當規(guī)模,但主要還靠人治,法治還需花大力氣。

         

        三、 改善實施

        1、2-3年經(jīng)營戰(zhàn)略研討與梳理;

        2、資源盤點,資源儲備規(guī)劃;

        3、年度經(jīng)營目標梳理;

        4、公司級經(jīng)營目標制定、公司級KPI梳理;

        5、經(jīng)營目標分布地圖設計;

        6、關(guān)鍵節(jié)點盤點,關(guān)鍵崗位配置識別;

        7、組織管理:梳理公司組織架構(gòu)、編制、崗位說明書;

        8、績效管理:績效方案的制定、運行;

        9、人才培養(yǎng)。

         

        四、 項目成果

        1、營業(yè)額目標完成率提升45%;

        2、凈利潤提升35%;

        3、建立一套人才培養(yǎng)機制;

        4、建立一套職能部門激勵方案;

        5、目視化方案的推進。

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